Személyzetfejlesztés, avagy a tudásátadás gyakorlata

személyzetfejlesztés A személyzetfejlesztés olyan szervezett tanulást valósít meg az alkalmazottak körében, amely képessé teszi őket saját viselkedésük megváltoztatására, hogy munkaköri követelményüknek megfelelően nyújthassák az elvárt teljesítményt. Mind a munkakörelemzésnek és tervezésnek, mind a teljesítmény-értékelésnek a kiindulópontjául szolgálhat, de a tökéletlen kiválasztásból eredő hiányosságokat is korrigálja.

Olyan munkáltatóknak ajánljuk, ahol szeretnék a megfelelő személyzetfejlesztési módszer kiválasztásával jobban erősíteni a bizonyítási vágyat, javítani az egyéni és a szervezeti eredményeket, hatékonyságot. A csapategység kialakítása minden cégnél, szervezetnél fontos. A személyzetfejlesztés során a különböző készségeket, magatartást, hozzáállást, kommunikációs készséget van lehetőség fejleszteni kombinált módszerekkel, gyakorlatokkal. Olyan egyensúly alakul ki általa alkalmazott és munkakör között, amely hozzájárul a vállalat sikeres működéséhez. A fejlesztés mindig egy adott személyre irányul, egyéni tervek alapján. A résztvevők kiválasztása történhet pszichológiai módszerekkel, pályázatok révén, vezetők javaslatára.

személyiségfejlesztés

Érdeklődni:

Lépéselőny Közhasznú Egyesület

4026 Debrecen, Csap utca 36.

Telefon/Fax: 52/321-666

Mobil: 20/577-7863

E-mail: foglalkoztatasikozpont@gmail.com