A pályázók egy része apróbb csúsztatásokat ír az önéletrajzba, hogy jobb színben tűnjön fel. Nem biztos, hogy jó ötlet. Nézzük meg miért!
Egy felmérés adatai alapján a HR-menedzserek 58 százaléka kapott már rajta jelöltet hazugságon, amikor a benyújtott pályázatot alaposabban is átnézte. A kutatásból kiderült, hogy a munkaadók 51 százaléka ilyen esetben azonnal semmisnek tekinti a jelentkezést, 40 százalék pedig attól teszi függővé, hogy miről hazudott az illető. A megkérdezettek 7 százaléka még el is nézi a hazugságot, ha egyébként szimpatikus az illető.
Íme a munkaadók által kiszúrt leggyakoribb hazugságok, amelyeket a pályázók megkockáztatnak annak reményében, hogy nem tűnik fel a HR-eseknek:
Íme a legmeredekebb hazugságok listája, amelyekkel a munkaadók valaha találkoztak:
- a jelölt állította, hogy 25 éves munkatapasztalata van, 32 évesen
- a jelölt olyan állásokat is felsorolt, amelyeket valójában az apja töltött be. Mindkettőjüknek ugyanaz volt a nevük
- a jelölt állította, hogy egy olyan ország miniszterelnökének az asszisztense volt, ahol nincs miniszterelnök, csak elnök
- a jelölt állította, hogy olimpiai aranyérmes
- építkezéseken műszaki ellenőr volt, az interjún beismerte, hogy valójában egy kutyaházat épített pár évvel korábban
- az illető saját bevallása szerint gyermekfelügyelőként dolgozott olyan hírességeknél, mint Tom Cruise és Madonna
- az illető három munkaadót sorolt fel, ahol az elmúlt években dolgozott. Amikor a HR-es kapcsolatba lépett a cégekkel, kiderült, hogy az egyiknél 2 napig, a másiknál 1 napig, a harmadiknál pedig egyáltalán nem állt alkalmazásban
- az illető ahhoz a vállalathoz nyújtotta be a jelentkezését, ahonnan éppen elbocsátották. A önéletrajzában felsorolta a céget, mint korábbi munkaadót és megemlítette, hogy bűntudatot érez a történtek miatt
- az illető kétszer nyújtotta be pályázatát ugyanarra a pozícióra, mindkét alkalommal teljesen más önéletrajzzal, ahol a munkatapasztalatok is eltértek
(Forrás: www.profession.hu Szemlézte: Fogas Krisztina)