munka nélkül maradtam, segtenétek?Munka nélkül maradni kétségbeejtő helyzet egy egészséges embernek is. Elveszíteni egy jövedelmet az egész családra kihat, főleg ha az olyan helyen történik, ahol a mindennapi költségeken felül a jövedelem az addigi gyógykezelések költségeit és járulékos költségeit is fedezte. Még keserűbb a helyzet abban a családban, ahol a diagnózist követően tartósan munka nélkül marad a család egy tagja.

“Mond: Munka nélkül mit érek én betegen?”

Mit érdemes tenni ha tudjuk, hogy tartósan betegséggel kell együtt élnünk, legyen az cukorbetegség, szív és érrendszeri probléma, reumatikus megbetegedés, rákos- daganatos elváltozás vagy akár pszichológiai egészségkárosodás.

Amíg lehet dolgozzunk, de mellette-főleg ha komolyabb a baj- időben adjuk be kormányablakon keresztül  az adatlapot és mellékleteit a megváltozott munkaképességű személyek ellátása iránti kérelem elbírálásához! Sosem lehet tudni mikor fog ez jól jönni. Ha megvan a komplex orvosi minősítés, akkor is lehet dolgozni mellette tovább.

Munka nélkül maradva konkrétan:

Ha a munkánkat a betegség diagnosztizálása után vesztettük el, de még nem vagyunk “leszázalékolva” akkor a munkaügyi kirendeltségen jelezzük, hogy állás nélkül maradtunk. Ha megvan a megfelelő munkaviszony, álláskeresési járadék illeti meg. De csak akkor, ha az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap munkaviszonya megvolt. Illetve ez időtartamra a társadalombiztosítása is élő és rendezett marad. Ha ennek az ellátottságnak vége, a helyi önkormányzat felé kell jelentkezni, és ott szociális alapon további biztosított időszakot adnak. Azt érdemes tudni, ha felkínálnak bármilyen jellegű közmunka lehetőséget, el kell végezni, különben a társadalmi biztosítottság is megszakadhat, és magunknak kell fedezni a továbbiakban!

Tehát a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátáshoz szükséges komplex orvosi vizsgálatig nem lehetetlen az, hogy nem tudunk biztosítottak maradni. Ezt követően pedig már a TB-biztosítottsága akkor is megmarad a megváltozott munkaképességű munkavállalónak méltányosságból, ha tartósan munka nélkül marad.