Mikor írjuk bele az önéletrajzba, hogy gyerekünk van?

anyuka

Az önéletrajz célja, hogy a munkáltató behívjon állásinterjúra, személyes elbeszélgetésre. Nem mindegy milyen információt osztunk meg a munkaadóval. Mikor érdemes megemlíteni, hogy van gyerekünk és mikor nem? 

Mi kerüljön bele az önéletrajzba? Ha egy kisgyermekes nő állásinterjúra megy, nagyon fontos, hogy ne mint “anyuka” jelenjen meg. Viselkedjen úgy, mint egy potenciális alkalmazott, legyen magabiztos, beszéljen határozottan. Biztosítsuk a munkaadót, hogy azért nem említettük a gyereket, mert nem befolyásolja a munkánkat.

Sokan nem szívesen alkalmaznak kisgyerekeseket?

Egy cégnél olyan embereket akarnak felvenni, akik bármikor rendelkezésre állnak, nem kell megosztaniuk a figyelmüket a céges és az otthoni feladataik között. Például nem kell hamarabb elmenniük, mert megbetegszik a gyerekük.

A Jól-Lét Alapítvány egy kutatást készített tavaly, amelyből kiderült, hogy a munkaadók nagy része még a járulékkedvezmény hatására is ódzkodik a kisgyermekesek alkalmazásától. Arra a kérdésre, hogy mennyiben befolyásolta a munkahelyvédelmi akcióterv keretében bevezetett járulékkedvezmény a kisgyermekes nők foglalkoztatását a cégnél. Az -5-től +5-ig terjedő skálán mindössze csak 0,5 pontot adtak a megkérdezett vállalatok. A munkaadók a jelentkezők kiválasztásánál sokszor nem veszik figyelembe a járulékkedvezményeket, csak azt, hogy a jelentkezőnek milyen képességei vannak – derült ki a felmérésből.

Miért jó munkaerő egy szülő,kerüljön bele az önéletrajzba?

A gyermeknevelés során olyan kompetenciák erősödtek, amelyek a munkahelyen is nagyon jól hasznosíthatók:

  • logisztika,
  • türelem,
  • kommunikáció,
  • problémamegoldó-készség,
  • multitasking,
  • empátia,
  • konfliktuskezelés,
  • időgazdálkodás,
  • felelősségtudat,
  • megbízhatóság.

 Sőt nagyon gyakran előfordul az is, hogy a gyes vagy gyed ideje alatt az anya továbbképezte magát, például szerzett egy diplomát vagy megtanult egy idegen nyelvet.

(Forrás: http://www.profession.hu/)